发布时间： 2013-10-15 10:40:36

国家林业局办公室关于开展2013年

“百千万人才工程”省部级人选推荐工作的通知

办人字〔2013〕116号

国家林业局各直属单位：

为全面推进科教兴林、人才强林战略，根据《国家百千万人才工程实施方案》（人社部发〔2012〕73号）精神和《全国林业人才发展“十二五”规划》（林规发〔2011〕295号）确定的培养高层次、高水平林业科技领军人才和中青年学术技术后备人才的目标任务，我局决定从2013年开始组织实施国家林业局“百千万人才工程”省部级人选选拔培养工程，计划用10年左右时间，培养200名左右在林业领域学术技术造诣较高、有发展潜力、自主创新能力较强的青年英才，以提升林业行业科学技术的整体实力和竞争力，提高专业技术人才队伍整体素质和业务水平。现就2013年选拔推荐工作有关事项通知如下：

一、选拔实施方案

为实施好“百千万人才工程”省部级人选选拔培养工作，制定了《国家林业局“百千万人才工程”省部级人选选拔实施方案》（以下简称《实施方案》，见附件1）。请各单位依据《实施方案》和本通知要求，做好2013年的选拔推荐工作。

二、选拔范围和条件

国家林业局“百千万人才工程”省部级人选选拔面向局属企事业单位中的广大专业技术人员，以近5年的工作实绩和成果为主要评选依据，兼顾长期贡献，年龄在50周岁以下（含50周岁）。选拔条件如下：

（一）热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心林业一线科研、技术推广、教学、工程技术、新闻出版等工作，具有副高级以上专业技术职称。

（二）学术技术水平处于行业内领先地位，具有创新思维，能够较好把握国家战略需求和世界科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

（三）潜心基础研究，为林业建设提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对林业基础学科发展具有重要推动作用。

（四）具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

（五）在林业生产实践中有重大发明创造、革新或解决了重大技术难题，取得显著的经济、社会和生态效益。

（六）取得优异成绩，作出重大贡献，在同行中享有较高声誉。

三、选拔数量和程序

（一）选拔数量。2013年将选拔产生“省部级人选”20名。各单位按照分配名额进行推荐。

（二）选拔程序。坚持公开、公平、竞争择优、严格标准的原则，以对林业建设的实际贡献和现实表现为主要依据。按照《实施方案》规定，采用个人申报、单位推荐、专业评审、社会公示等程序进行选拔。

四、推荐工作要求

（一）建立“省部级人选”后备人才的名单。请各单位按照《实施方案》对“省部级人选”的选拔培养目标要求，结合本单位人才培养的实际要求，推荐未来5年内“省部级人选”的后备人才名单，作为本单位重点培养对象并报我局备案。

（二）推荐首批“省部级人选”候选人。在推荐未来5年本单位“省部级人选”后备人才名单基础上，各单位按分配名额（见附件2）推荐上报首批“省部级人选”候选人。在符合选拔条件人员中，以下人选可优先推荐：往年经我局推荐为“百千万人才工程”国家级人选的候选人；国家级科技奖获得者或省部级二等奖以上科技奖获得者；中国林业青年科技获得者；以第一作者在国内外有影响的学术刊物上发表论文，被国外权威的检索机构收录，且引用率较高；省部级以上科研课题、工程项目的主要完成人或获得国家自然科学基金及其他有影响的基金资助项目的主要完成人。

五、材料报送

请各单位于2013年10月31日前将以下材料报送人事司：

（一）推荐报告。说明“百千万人才工程”省部级人选及后备人才的推荐选拔情况，包括综合考察其政治表现、职业道德、成果业绩等情况。请注明联系人、办公电话、手机。

（二）相关表格（格式见附件3—5）。1.后备人才备案名单（一式1份）；2.候选人选情况一览表（一式1份）；3.候选人情况登记表每位候选人（一式12份）。电子版表格发送至rclzc84239732@163.com。

（三）其他材料。候选人的相关证书、获奖、论文等证明材料。

各单位在组织推荐选拔时，要认真细致，确保表格内容真实准确，并核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料。

由于选拔任务时间紧迫，请各单位严格按时限要求报送相关材料，过期不予受理。

附件：1.国家林业局“百千万人才工程”省部级人选选拔实施方案

2.“百千万人才工程”省部级人选推荐名额分配表

3.“百千万人才工程”省部级人选后备人才备案名单

4.“百千万人才工程”省部级人选候选人情况一览表

5.“百千万人才工程”省部级人选候选人情况登记表

国家林业局办公室

2013年9月30日